Deducción del 200% por contratar personas con discapacidad.

Bogotá, febrero de 2026.

Una duda permanente de nuestros clientes es:

¿La deducción del 200% en renta por salarios y prestaciones pagados a trabajadores en situación de discapacidad sigue plenamente vigente, incluso después de que la Ley 2466 de 2025, que introdujo una cuota obligatoria de vinculación laboral para ciertas empresas?

¿Qué dijo exactamente la DIAN?

En el Concepto DIAN 015589 (int. 1848) del 10/11/2025, la DIAN respondió de forma expresa que sí es procedente aplicar la deducción del 200% del artículo 31 de la Ley 361 de 1997, aun cuando la contratación haya pasado de ser voluntaria a obligatoria por la Ley 2466 de 2025.

• El beneficio no depende de si usted contrata por voluntad o por obligación.

• Depende del hecho objetivo de tener vinculadas laboralmente personas en situación de discapacidad.

• La palabra clave en la Ley 361 es “ocupen” es decir: empleo real y efectivo, no la motivación del empleador.

  
  

¿Qué cambió con la Ley 2466 de 2025?

Lo nuevo es el frente laboral: la Ley 2466 incorporó una obligación, vía modificación del artículo 57 del CST para que las empresas cumplan una cuota mínima de trabajadores con discapacidad, calculada sobre el personal permanente.

Cuota obligatoria:

• Hasta 500 trabajadores permanentes: mínimo 2 trabajadores con discapacidad por cada 100.

  
  

• Desde 501 en adelante: 1 trabajador adicional con discapacidad por cada tramo de 100 trabajadores.

  
  

Lo importante: La obligación laboral no es igual que los requisitos tributarios

• Ministerio del Trabajo: verifica cumplimiento de la cuota laboral.

• DIAN: verifica soportes del beneficio tributario.

Conclusión práctica: cumplir cuota no te garantiza la deducción si no tienes el soporte tributario impecable.

Requisitos clave para la deducción del 200%

La base legal del incentivo está en el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, permite deducir en renta el 200% de salarios y prestaciones pagados durante el año gravable a trabajadores con discapacidad no inferior al 25%, mientras subsista dicha condición, para empleadores obligados a declarar renta.

Checklist de control:

1. Relación laboral real y efectiva.

2. Discapacidad comprobada igual o mayor al 25%.

3. Certificación conforme lineamientos de MinSalud: valoración clínica multidisciplinaria realizada en IPS autorizadas.

4. Soportes de nómina, salarios y prestaciones efectivamente pagadas en el año gravable.

   
   

Recomendación estratégica

Este tema ya no es solo bienestar o solo cumplimiento: es gestión de riesgos y eficiencia fiscal y reputación.

• Asegura cuota y estabilidad del vínculo.

• Blinda soportes y trazabilidad en beneficio tributario.

• Alinea políticas, contratos, y evidencia para auditoría.

Si lo haces bien, la inclusión deja de ser un dolor operativo y se convierte en una decisión de negocio.